속초시시설관리공단(이사장 김태균)은 MZ-기성세대 간 소통 장려와 활력 넘치고 유연한 조직문화 형성을 위해 지난 14일 청소년수련관 회의실에서 디지털 분야 리버스 멘토링제 결연식을 진행했다.
리버스 멘토링제란 조직문화를 탈바꿈하기 위해 임원진 등 선배 직원들이 젊은 감각을 익히도록 젊은 직원들이 멘토를 맡는 일종의 역 교육으로 전 세계 많은 대기업에서 실시하고 있는 프로그램이다.
이번 멘토링제는 이사장과 본부장 등 임원진 등 멘티 7명과 신규직원 등 20~30대 MZ세대로 멘토 7명으로 구성됐다. 이들은 소그룹 활동을 통해 디지털 분야와 관련된 신지식을 공유하게 된다.
김태균 이사장은 “이번 리버스 멘토링제를 통해 조직 세대 간 다양성을 존중하고 수평적이며 유연한 혁신적 조직 문화를 형성하길 바란다”고 말했다.
장재환 기자 semin2748@naver.com
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